Il Global Talent Competitiveness Index – GTCI è un rapporto comparativo annuale completo che misura il modo in cui i paesi e le città crescono, attraggono e trattengono i talenti. Fornisce una risorsa unica per comprendere il quadro globale della competitività dei talenti in diversi Paesi e sviluppare strategie per rilanciare le loro economie. Il rapporto del 2023 copre 134 Paesi con differenti livelli di sviluppo.
Il rapporto è pubblicato ogni anno da INSEAD, la Business School for the World, in collaborazione con Descartes Institute for the Future (una società di consulenza indipendente, senza scopo di lucro, di alto livello in progetti multilaterali, con sede a Ginevra, Svizzera) e con la nostra Knowledge Partner dello Human Capital Leadership Institute (HCLI, un centro di eccellenza che facilita l’accelerazione dello sviluppo della leadership e delle capacità di gestione strategica del capitale umano in Asia).
COSA È CAMBIATO NEGLI ULTIMI DIECI ANNI E COSA ASPETTARSI NEI PROSSIMI 10
Giunto al suo decimo anno di pubblicazione il Global Talent Competitiveness Index ha messo in evidenza alcuni elementi chiave emersi nell’ultima decade rispetto ai talenti e alle loro gestione nel mondo ed ha individuato alcuni trend per i prossimi 10 anni.
- Le disuguaglianze di talento rimangono elevate tra i Paesi
Uno dei temi più ricorrenti è stato che il panorama globale della competitività dei talenti è pieno di disuguaglianze. - Anche le disuguaglianze di talento sono ancora presenti all’interno delle società
Nonostante i progressi nella riduzione del divario di genere, le donne continuano a far fronte a retribuzioni non eque e a una crescita professionale limitata. - Il COVID ha profondamente alterato il panorama globale dei talenti
Durante gli anni del COVID, le strategie nazionali e organizzative per i talenti sono state messe alla prova per adattarsi a un ambiente drammaticamente cambiato per l’istruzione, il lavoro e le attività produttive. - Le città e i territori svolgono un ruolo sempre più importante nel campo dei talenti
Il Global City Talent Competitiveness Index (GCTCI) ha ripetutamente sottolineato come le città siano state in grado di implementare strategie originali ed efficaci per la gestione dei talenti. - Le crescenti incertezze ostacolano la circolazione dei talenti
Sebbene, dopo il COVID-19, i viaggi internazionali siano ripresi, le persistenti incertezze e le tensioni geopolitiche continuano a ostacolare la cooperazione diretta (faccia a faccia) e la contaminazione dei talenti. - Le nuove generazioni stanno rimodellando il mondo del lavoro
Molti cercano lavori significativi in cui possano contribuire alla società o desiderano un più sano equilibrio tra lavoro e vita privata. Gli incarichi temporanei e i contratti a breve termine sono diventati la nuova norma per un numero sempre maggiore di lavoratori.
Cosa aspettarsi nei prossimi 10 anni?
INSEAD
INSEAD è una delle Business School universitarie più importanti e più grandi al mondo, con sedi in Europa (Francia), Asia (Singapore), Medio Oriente (Abu Dhabi) e ora Nord America (San Francisco). Riunisce persone, culture e idee per sviluppare leader responsabili che possano trasformano il business e la società. La ricerca, l’insegnamento e le partnership riflettono questa prospettiva globale e la diversità culturale.
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