La formazione finanziata rappresenta un’opportunità unica per lo sviluppo delle competenze aziendali. VALEOin illustra i benefici di questi strumenti e come le aziende possono accedere ai fondi per investire nel futuro.
Nel contesto aziendale moderno, l’investimento nella formazione dei dipendenti è diventato un elemento cruciale per il successo a lungo termine delle imprese. Secondo quanto emerso dal Report The Future of Jobs 2023 del World Economic Forum, infatti, nei prossimi 5 anni il 44% delle competenze attuali dei lavoratori saranno obsolete. La formazione finanziata rappresenta un’opportunità preziosa che consente alle aziende di migliorare le competenze dei propri dipendenti, aumentare la produttività e rimanere competitivi in un mercato in continua evoluzione.
L’IMPORTANZA DELLA FORMAZIONE FINANZIATA
L’importanza dello strumento della formazione finanziata non può essere sottovalutata: le aziende che investono nella crescita professionale dei propri dipendenti sperimentano un miglioramento significativo nella qualità del lavoro, un aumento della motivazione e dell’efficienza e una maggiore capacità di adattarsi ai cambiamenti del settore. Tutti requisiti fondamentali per la forza lavoro delle aziende che stanno andando incontro ad una nuova rivoluzione industriale: l’Industria 5.0 il cui paradigma non si basa solo sull’innovazione tecnologica ma anche su un cambiamento culturale delle imprese. La formazione diventa quindi un asset aziendale e un vantaggio strategico cruciale.
I FONDI PARITETICI INTERPROFESSIONALI NAZIONALI
Numerosi fondi in Italia sostengono le aziende che desiderano investire nella formazione dei loro dipendenti.
I Fondi Paritetici Interprofessionali Nazionali per la Formazione Continua sono il principale strumento di finanziamento della formazione aziendale in Italia.
Sono fondi di natura associativa e promossi dalle organizzazioni di rappresentanza delle Parti Sociali attraverso specifici accordi interconfederali, stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori.
Secondo quanto previsto dalla Legge 388 del 2000, le imprese possono destinare la quota dello 0,30% dei contributi versati all’INPS del monte salari di ogni singolo dipendente ad uno dei Fondi Paritetici Interprofessionali.
L’adesione ad uno o più Fondi Interprofessionali non ha alcun costo aggiuntivo per le imprese, in quanto si tratta di destinare al Fondo prescelto solo una quota di quanto già dovuto per legge all’INPS.
Al contrario l’adesione ad un Fondo Interprofessionale diventa un valore aggiunto per tutte le aziende che intendono investire nella formazione dei propri dipendenti.
IL FONDO SOCIALE EUROPEO
Un altro importante strumento è il Fondo Sociale Europeo (FSE), che contribuisce a finanziare progetti di formazione finalizzati a migliorare l’occupabilità dei lavoratori e promuovere la crescita economica. Le aziende possono accedere a risorse finanziarie attraverso il FSE per sviluppare programmi formativi mirati alle esigenze specifiche del proprio settore.
GLI STRUMENTI PER LA FORMAZIONE FINANZIATA
Conto Formazione
-
- Utilizza le risorse finanziarie accumulate tramite versamenti al fondo interprofessionale.
-
- Permette alle aziende di attivare un proprio “conto” per finanziare Piani Formativi aziendali o individuali (voucher) con procedure semplificate in qualsiasi momento dell’anno.
-
- Consigliato per: medie e grandi imprese.
Conto Formazione di Rete
-
- Strumento per un’aggregazione di aziende aderenti.
-
- Le risorse nel Conto Formazione di Aggregato sono a completa disposizione della Rete di aziende che lo compongono, utilizzabili per finanziare la formazione dei dipendenti secondo le modalità ritenute più adeguate.
-
- Consigliato per: gruppi di imprese e PMI.
Avviso
-
- Linea di finanziamento adatta alle PMI che non dispongono di un conto formazione.
-
- Partecipazione a bandi/avvisi che mettono a disposizione risorse a fondo perduto.
-
- I finanziamenti sono erogati secondo un principio di sussidiarietà e la loro assegnazione è subordinata a una valutazione qualitativa, quantitativa ed economica.
-
- Consigliato per: PMI che non dispongono di un conto formazione.
Voucher
-
- Strumento dedicato ai dipendenti con esigenze specifiche.
-
- Calibrato sul singolo lavoratore, permette azioni di formazione a catalogo, Formazione a Distanza e Autoformazione.
-
- Consigliato per: lo sviluppo delle competenze del singolo dipendente.
Fondo nuove competenze
-
- È un fondo pubblico cofinanziato dal Fondo sociale europeo, nato per contrastare gli effetti economici dell’epidemia Covid-19.
-
- Permette alle imprese di adeguare le competenze dei lavoratori, destinando parte dell’orario alla formazione.
-
- Le ore di stipendio del personale in formazione sono a carico del fondo, grazie ai contributi dello Stato e del Fse – Pon Spao, gestito da Anpal.
LA FORMAZIONE OBBLIGATORIA PER IL SETTORE METALMECCANICO
Il Contratto CCNL Metalmeccanico recentemente rinnovato fino al 30 Giugno 2024 conferma il diritto alla formazione continua dei lavoratori, di 24 ore in tre anni per tutti i dipendenti, oggi diventate totalmente a carico dell’azienda.
Ad essere interessati sono tutti i dipendenti a tempo indeterminato, full time e part time e tutti i lavoratori con contratto a tempo determinato attivo nel primo biennio, prorogato nel terzo anno. Le tematiche di formazione obbligatoria ex D-Lgs. 81/08 e relativi aggiornamenti non sono incluse nel computo delle 24 ore.
Scopri di più sulla formazione obbligatoria per il settore metalmeccanico
INFORMAZIONI IMPORTANTI SULLA FORMAZIONE FINANZIATA
Quando si parla di Formazione Finanziata, si riscontra spesso una scarsa conoscenza da parte delle aziende di alcune informazioni importanti per la progettazione dei piani formativi. Di seguito tre aspetti solitamente poco noti nell’ambito del finanziamento alla formazione:
-
- Tutti i Fondi Interprofessionali permettono di finanziare anche i corsi erogati in modalità Virtual Classroom.
-
- È possibile finanziare anche le fasi di progettazione della formazione, attraverso i piani formativi presentati con lo strumento degli Avvisi e attraverso il Conto Formazione
-
- C’è un limite di tempo per utilizzare le risorse accantonate sui Conti Formazione aziendali dei Fondi Interprofessionali. Il periodo di tempo entro il quale utilizzare le risorse del Conto Formazione può variare tra i diversi Fondi, ma solitamente si tratta di 2 o 3 anni. Al termine di questo periodo, l’azienda che ha un Conto Formazione attivo e non ha già impegnato le sue risorse in uno o più piani formativi, può perdere parte o l’intera quota accantonata, sempre in base al regolamento del Fondo a cui ha aderito l’azienda.
I SERVIZI VALEOin PER LA FORMAZIONE FINANZIATA
VALEOin fornisce consulenza per il finanziamento della formazione e dà supporto in tutte le fasi di un piano finanziato attraverso i fondi Interprofessionali, dalla definizione dei fabbisogno formativi fino alla fase di rendicontazione, attraverso i seguenti servizi:
-
- Monitoraggio delle opportunità offerte dai singoli fondi interprofessionali
-
- Consulenza nei meccanismi di funzionamento degli strumenti di finanziamento, assistenza per l’adesione/variazione del Fondo Interprofessionale, supporto per l’eventuale portabilità delle risorse accantonate.
-
- Supporto dall’analisi dei fabbisogni aziendali alla loro conversione in progetto finanziato
-
- Gestione delle relazioni con le Parti Sociali per la condivisione del Piano formativo
-
- Presentazione gestione e rendicontazione dei progetti nelle piattaforme di riferimento dei Fondi Interprofessionali
-
- Coordinamento didattico e affiancamento nella fase di erogazione delle attività formative
Ogni Azienda può finanziare sia la formazione in azienda che la formazione a catalogo, in modalità presenziale o virtuale.
Per ogni singola iniziativa il Fondo riconoscerà al Proponente un contributo che può arrivare anche al 100% dell’importo della formazione stessa.
IN CONCLUSIONE
La formazione finanziata non solo fornisce un vantaggio competitivo, ma contribuisce anche a costruire una forza lavoro più qualificata e adattabile, elemento fondamentale per il progresso economico e sociale del Paese. In un mondo in cui il cambiamento è la costante, investire nella formazione è un passo cruciale per garantire la sostenibilità e la prosperità delle imprese italiane.
La Formazione Finanziata diventa quindi uno strumento prezioso a disposizione delle aziende, per favorire la formazione continua e garantire ai lavoratori il necessario upskilling per affrontare le sfide in un ambiente lavorativo in rapida evoluzione.
