Il Future of Jobs Report è uno studio condotto ogni 2 anni dal World Economic Forum che analizza come i lavori e le competenze si evolveranno nei prossimi cinque anni.
Giunto alla sua quinta edizione, Il Future of Jobs Report 2025 riunisce il punto di vista di oltre 1.000 importanti datori di lavoro a livello globale, che rappresentano collettivamente più di 14 milioni di lavoratori in 22 cluster industriali e 55 economie di tutto il mondo, per esaminare l’impatto dei principali macrotrend su posti di lavoro e sulle competenze e le strategie che i datori di lavoro intendono intraprendere per la rendere possibile una trasformazione della forza lavoro nel periodo 2025-2030.
L’UPSKILLING COME STRATEGIA AZIENDALE PRIORITARIA IN UN MONDO DEL LAVORO IN RAPIDA TRASFORMAZIONE
Con l’arrivo del 2025, il panorama del lavoro continua a evolversi a un ritmo rapido. I progressi trasformativi, in particolare nell’intelligenza artificiale generativa (GenAI), stanno ridisegnando industrie e compiti in tutti i settori. Tuttavia, questi avanzamenti tecnologici si stanno sovrapponendo a una serie più ampia di sfide, tra cui la volatilità economica, i riallineamenti geoeconomici, le sfide ambientali e le mutevoli aspettative sociali.
Entro il 2030 il 39% delle competenze dei lavoratori saranno obsolete.
La mancanza di competenze è considerata una dei principali ostacoli alla trasformazione della forza lavoro e per questo motivo l’85% dei datori di lavoro intervistati prevede di dare priorità alla riqualificazione della loro forza lavoro, con il 70% che si aspetta di assumere personale con nuove competenze, il 40% che prevede di ridurre il personale che possiede competenze meno rilevanti, e il 50% che prevede di trasferire il personale da ruoli in declino a quelli in crescita.
Il 29% dei lavoratori potrebbe essere riqualificato all’interno dei ruoli attuali, il 19% potrebbe essere riqualificato e riassegnato altrove all’interno dell’organizzazione. Tuttavia l’11% delle persone difficilmente riceverà la riqualificazione necessaria, mettendo a rischio le loro prospettive di occupazione.
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