Ogni anno, milioni di euro destinati alla formazione aziendale restano inutilizzati. Perché? Molto spesso, semplicemente per una scarsa conoscenza degli strumenti a disposizione e delle modalità di accesso ai fondi. Eppure, la formazione finanziata rappresenta una risorsa fondamentale per le aziende che vogliono investire nello sviluppo delle competenze dei propri dipendenti, ampliando il budget a disposizione e migliorando la competitività sul mercato.
In un mondo del lavoro in continua evoluzione, in cui l’upskilling e la crescita professionale sono ormai indispensabili, sfruttare queste opportunità non è più un’opzione, ma una necessità. Nonostante il significativo incremento dell’uso della formazione finanziata in Italia nel 2023, troppe aziende ancora non ne fanno uso. Questo articolo vi spiegherà perché conoscere e sfruttare questi strumenti è il primo passo per garantire il futuro della vostra organizzazione.
Uno degli aspetti che gli HR dovrebbero ad esempio tenere in considerazione è la possibile scadenza dei fondi accumulati nei Conti Formazione. Comprendere queste dinamiche è cruciale per evitare che risorse preziose vadano perse. Nel prossimo paragrafo approfondiremo proprio il tema delle scadenze e delle modalità per gestire al meglio i fondi accantonati.
COS’È UN CONTO FORMAZIONE?
Un Conto Formazione è uno strumento finanziario utilizzato dai Fondi Interprofessionali per supportare la formazione dei dipendenti di un’azienda. Le aziende che aderiscono a un Fondo Interprofessionale accantonano una quota dello 0,30% dei contributi obbligatori per la formazione continua (prevista dalla legge italiana) in un conto formazione dedicato, che può essere utilizzato per finanziare attività formative. Il Conto Formazione permette una gestione diretta da parte dell’azienda e permette di accantonare risorse direttamente utilizzabili per progettare e realizzare piani formativi per i propri dipendenti, attraverso corsi di aggiornamento, riqualificazione professionale, formazione su competenze tecniche, soft skills, sicurezza sul lavoro o altri ambiti specifici alle necessità aziendali.
I conti formazione possono avere delle scadenze
I fondi accantonati nei Conti Formazione hanno spesso una scadenza entro cui devono essere utilizzati.
Tuttavia, le regole specifiche possono variare tra i diversi Fondi Interprofessionali. Alcuni potrebbero avere termini di utilizzo differenti o prevedere condizioni particolari. È quindi fondamentale che le aziende aderenti consultino il regolamento del fondo di appartenenza per comprendere le modalità e le tempistiche di utilizzo delle risorse disponibili, evitando così la perdita di fondi non utilizzati entro le scadenze previste.
Conto Formazione Fondimpresa in scadenza il 31 dicembre 2024
Fondimpresa, uno dei principali Fondi Interprofessionali per la formazione continua, nel 2023 ha finanziato 443.000 azioni formative, coinvolgendo oltre 563.000 lavoratori. A dimostrazione di quanto sia strategico questo strumento per migliorare le competenze dei dipendenti e, di conseguenza, la competitività delle aziende.
Secondo il regolamento di Fondimpresa, ciascuna impresa aderente deve utilizzare le risorse accantonate entro i due anni successivi all’anno di accreditamento. Gli importi non utilizzati entro questo termine vengono trasferiti dal Conto Formazione aziendale al Conto di Sistema, un “conto collettivo” che finanzia gli avvisi rivolti a tutte le aziende aderenti al fondo.
Il 31 dicembre 2024 rappresenta una scadenza cruciale: le risorse accantonate nei due anni precedenti devono essere utilizzate entro questa data. Tuttavia, non è necessario completare le attività formative entro il termine: è sufficiente impegnare i fondi presentando e ottenendo l’approvazione di uno o più piani formativi condivisi. Questo consente di preservare le risorse e di programmare la realizzazione delle attività anche nel corso del 2025.
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La nostra esperienza ci permette di affiancarti nella progettazione di piani formativi personalizzati, adatti alle esigenze della tua azienda e dei tuoi dipendenti. Possiamo supportarti in tutte le fasi del processo:
- Analisi dei bisogni formativi
- Progettazione del piano
- Gestione amministrativa e burocratica
- Monitoraggio e rendicontazione delle attività
Grazie alla nostra consulenza, potrai evitare la perdita di risorse accantonate, investendo nello sviluppo delle competenze e nella crescita del tuo capitale umano. Non perdere l’occasione di trasformare la formazione finanziata in un vantaggio competitivo!
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COS’È LA FORMAZIONE FINANZIATA
La formazione finanziata è un insieme di opportunità che permette alle aziende di accedere a fondi pubblici o privati per formare e aggiornare il proprio personale senza sostenere completamente i costi. Questo meccanismo prevede che i costi relativi alla formazione, come quelli legati al salario dei dipendenti durante le ore di apprendimento, siano coperti in parte o interamente attraverso contributi statali o fondi appositamente creati.
In Italia, esistono diversi canali attraverso cui le aziende possono attivare la formazione finanziata:
- Fondi Paritetici Interprofessionali Nazionali: sono i principali strumenti a disposizione delle aziende per finanziare la formazione continua. Ogni azienda può aderire gratuitamente a un fondo interprofessionale, versando una quota già inclusa nei contributi obbligatori per i lavoratori dipendenti (lo 0,30%). Tra i più noti vi sono Fondimpresa, Fondo FBA, Fondirigenti e For.Te.
- Fondo Nuove Competenze: cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo, questo fondo mira a sostenere le imprese nel riqualificare i lavoratori, soprattutto in contesti di transizione tecnologica o riorganizzazione aziendale.
- Voucher formativi regionali: alcune Regioni mettono a disposizione dei fondi per finanziare corsi di formazione destinati alle aziende e ai lavoratori, attraverso l’erogazione di voucher formativi.
- Bandi europei: attraverso i fondi strutturali, come il Fondo Sociale Europeo (FSE), le aziende possono partecipare a programmi per la formazione professionale e l’occupabilità.
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