Fondir ha lanciato l’Avviso Open Voucher 6/2024, un’iniziativa dedicata alle imprese del settore creditizio, finanziario e assicurativo. Un’importante opportunità di formazione finanziata per dirigenti che mira a finanziare percorsi formativi individuali per i dirigenti, promuovendo l’aggiornamento e lo sviluppo delle competenze professionali.
Come Accedere al Finanziamento
Per partecipare, le imprese devono sottoscrivere un contratto con una struttura formativa accreditata e presentare un piano formativo attraverso la piattaforma UNICAFONDIR.
Il contributo massimo erogabile è pari all’80% dei contributi versati al Fondo negli anni 2021, 2022 e 2023, con un plafond complessivo di 7 milioni di euro.
Le attività formative devono concludersi entro 13 mesi dalla presentazione del piano e la rendicontazione finale deve essere completata entro 60 giorni dalla fine del piano.
Per ulteriori dettagli e per presentare la propria candidatura, visita la pagina ufficiale dell’avviso.
Scheda Sintetica Avviso Open Voucher 6/2024
Settori destinatari: Creditizio, Finanziario, Assicurativo
Risorse disponibili: 7.000.000 €
Contributo massimo per piano: 80% dei contributi versati negli anni 2021-2023
Tipologie di corsi finanziabili:
- Formazione linguistica
- Competenze tecnico-professionali
- Competenze digitali
- Sviluppo delle abilità personali (in modalità assessment o coaching personale)
- Altri temi (es. MIFID, IVASS)
Modalità di erogazione: in presenza, a distanza (sincrona/asincrona), blended
Presentazione dei piani formativi: dalle ore 10.00 del 31/03/2025 alle ore 17.00 del 20/01/2026
Scadenze periodiche per la presentazione dei piani:
- 22 aprile 2025
- 20 maggio 2025
- 23 giugno 2025
- 21 luglio 2025
- 22 settembre 2025
- 20 ottobre 2025
- 20 novembre 2025
- 18 dicembre 2025
- 20 gennaio 2026
Per maggiori informazioni e per consultare l’avviso completo, visita la pagina ufficiale.
COS’È LA FORMAZIONE FINANZIATA
La formazione finanziata è un insieme di opportunità che permette alle aziende di accedere a fondi pubblici o privati per formare e aggiornare il proprio personale senza sostenere completamente i costi. Questo meccanismo prevede che i costi relativi alla formazione, come quelli legati al salario dei dipendenti durante le ore di apprendimento, siano coperti in parte o interamente attraverso contributi statali o fondi appositamente creati.
In Italia, esistono diversi canali attraverso cui le aziende possono attivare la formazione finanziata:
- Fondi Paritetici Interprofessionali Nazionali: sono i principali strumenti a disposizione delle aziende per finanziare la formazione continua. Ogni azienda può aderire gratuitamente a un fondo interprofessionale, versando una quota già inclusa nei contributi obbligatori per i lavoratori dipendenti (lo 0,30%). Tra i più noti vi sono Fondimpresa, Fondo FBA, Fondirigenti e For.Te.
- Fondo Nuove Competenze: cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo, questo fondo mira a sostenere le imprese nel riqualificare i lavoratori, soprattutto in contesti di transizione tecnologica o riorganizzazione aziendale.
- Voucher formativi regionali: alcune Regioni mettono a disposizione dei fondi per finanziare corsi di formazione destinati alle aziende e ai lavoratori, attraverso l’erogazione di voucher formativi.
- Bandi europei: attraverso i fondi strutturali, come il Fondo Sociale Europeo (FSE), le aziende possono partecipare a programmi per la formazione professionale e l’occupabilità.
Perché la formazione finanziata è importante per le Aziende?
La formazione finanziata rappresenta una risorsa strategica per le aziende, poiché consente loro di investire nello sviluppo delle competenze dei dipendenti senza gravare eccessivamente sul bilancio aziendale. In un contesto in cui le competenze richieste dal mercato del lavoro sono in continua evoluzione, la formazione finanziata permette di affrontare sfide cruciali come la trasformazione digitale, la sostenibilità e la competitività globale. Grazie alla formazione finanziata, le aziende possono migliorare la propria efficienza interna, promuovere l’innovazione, aumentare la produttività e mantenere un vantaggio competitivo nel mercato. Inoltre, il personale qualificato e aggiornato è più motivato e in grado di rispondere con maggiore flessibilità alle nuove esigenze aziendali e del mercato.
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