Sviluppo Manageriale. In un contesto di complessità e velocità è essenziale sviluppare la capacità per la gestione dei propri collaboratori e la leadership per guidare il team di lavoro, anche interfunzionale, al raggiungimento degli obiettivi.
Di particolare importanza sono le skills legate allo sviluppo della leadership, alla capacità di gestire team di lavoro, al time management e problem solving.
Analizzare le competenze attuali per sviluppare il potenziale delle risorse è la strada per valorizzare le persone e progettare con loro un percorso di crescita.
Le principali attività in ottica di sviluppo manageriale da svolgersi sono:
Per lo Sviluppo Manageriale degli individui che lavorano in un’azienda, l’assessment ha lo scopo di evidenziare i comportamenti e le competenze delle persone con lo scopo di “lavorare” poi sui punti deboli e sui “ freni comportamentali” che sono di ostacolo all’efficace copertura del ruolo delle persone.
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