Nel panorama lavorativo odierno, in continua trasformazione, le aziende si trovano ad affrontare sfide sempre più impegnative nella ricerca e nella fidelizzazione dei talenti per questo motivo devono iniziare a pensare in termini di purpose e ambienti di lavoro.
Le aspettative dei dipendenti sono cambiate radicalmente: non cercano più solo un lavoro che garantisca uno stipendio, ma desiderano un’esperienza lavorativa significativa e appagante.
Per rispondere a questa esigenza, il concetto di Purpose assume un’importanza cruciale.
Le aziende che riescono a offrire ai propri collaboratori un lavoro con uno scopo ben definito, che vada oltre il “mero compimento di mansioni”, che trascenda il semplice “compito” quotidiano, genera una serie di benefici che vanno oltre la mera retention e acquisition dei talenti.
Un Purpose chiaro e autentico si traduce in una forza lavoro più motivata e coinvolta, che si sente parte di qualcosa di più grande e contribuisce attivamente al raggiungimento di obiettivi significativi. Questo si traduce in una maggiore produttività, creatività e innovazione, elementi cruciali per il successo di qualsiasi azienda.
È quello che emerge dal Report 2023 di Great Place to Work.
L’IMPATTO DI UN PURPOSE AZIENDALE CHIARO
Il report 2023 di Great Place to Work sull’impatto del Purpose nell’ambiente lavorativo mette in evidenza notevoli vantaggi per le aziende che investono sulla definizione di un senso, di uno scopo, il cosiddetto purpose sul posto di lavoro.
Ecco alcuni dati emersi dal Report, sull’impatto del Purpose
Impegno dei dipendenti:
- Le aziende con un Purpose chiaro hanno un 90% di dipendenti che si sentono orgogliosi di lavorare per loro, contro il 67% di quelle senza Purpose definito.
- I dipendenti che lavorano in aziende con Purpose hanno il 51% di probabilità in più di rimanere con l’azienda per più di 5 anni.
- I dipendenti che si sentono connessi al Purpose della propria azienda hanno il 77% di probabilità di provare gioia nel proprio lavoro.
Performance aziendale:
- Le aziende con un Purpose forte hanno il 20% di probabilità in più di avere una crescita dei profitti superiore alla media.
- Le aziende con un Purpose chiaro hanno il 40% di probabilità in più di avere clienti fedeli.
- Le aziende con un Purpose forte hanno il 26% di probabilità in più di attrarre i migliori talenti.
Impatto sociale:
- Le aziende con un Purpose chiaro hanno il 50% di probabilità in più di donare in beneficenza.
- I dipendenti che lavorano in aziende con Purpose hanno il 30% di probabilità in più di essere volontari nella propria comunità.
- Le aziende con un Purpose forte hanno il 22% di probabilità in più di avere un impatto positivo sull’ambiente.
GREAT PLACE TO WORK
Great Place to Work è una società globale presente in oltre 60 Paesi nel mondo che aiuta le organizzazioni a migliorare le proprie performance di business individuando, creando e premiando gli ambienti di lavoro eccellenti.
L’azienda si occupa dello sviluppo dell’Employer Branding attraverso servizi di consulenza organizzativa ed uno strumento di ascolto delle opinioni dei collaboratori.
Great Place to Work effettua un’indagine anonima tra i dipendenti chiamata Trust Index Survey e analizza le pratiche HR dell’azienda, come la selezione del personale, la formazione, la comunicazione e la retribuzione, attraverso il Culture Audit. Sulla base dei risultati del Trust Index Survey e del Culture Audit, Great Place to Work assegna alle aziende una certificazione che ne attesta il livello di eccellenza come luogo di lavoro.
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