I percorsi Inspire
SVILUPPA LE TUE COMPETENZE MANAGERIALI
Un manager efficace è in grado di ispirare e motivare il suo team, guidandolo verso obiettivi comuni e incoraggiando lo sviluppo individuale.
Investire nelle competenze manageriali delle persone non solo migliora le performance dell’azienda, ma crea anche un ambiente di lavoro più positivo e produttivo.
In un contesto di complessità e velocità è essenziale sviluppare la capacità per la gestione dei propri collaboratori e la leadership per guidare il team di lavoro, anche interfunzionale, al raggiungimento degli obiettivi.
Lo sviluppo manageriale delle persone in azienda è fondamentale per il successo organizzativo a lungo termine. Questo processo non riguarda solamente l’acquisizione di competenze tecniche, ma anche lo sviluppo di capacità di leadership, gestione delle risorse umane e capacità decisionali.
In un contesto aziendale in continua evoluzione, i manager devono essere in grado di adattarsi rapidamente ai cambiamenti e guidare i loro team attraverso nuove sfide. Questo richiede non solo una solida conoscenza del settore e delle funzioni aziendali, ma anche una profonda comprensione delle dinamiche umane e delle relazioni interpersonali.
GLI ASSI PER LO SVILUPPO DELLE COMPETENZE MANAGERIALI
La capacità di comunicare in modo chiaro, diretto e rispettoso con il team, i colleghi e altri stakeholder dell’organizzazione, sia verbalmente che negli atteggiamenti e comportamenti
– Sviluppo della Leadership –
la capacità di ispirare, motivare e guidare gli altri verso il raggiungimento degli obiettivi comuni. Questo include la capacità di comunicare in modo efficace, prendere decisioni difficili e mantenere la fiducia del team.
– Engagement –
la capacità di generare sentimento di appartenza e fidelizzazione all’azienda favorendo l’integrazione delle persone alla cultura aziendale.
– Gestione delle risorse umane –
la capacità di gestire in modo efficace le risorse umane all’interno dell’organizzazione, inclusa la selezione, la formazione, la valutazione delle prestazioni e la gestione dei conflitti.
– Gestione del cambiamento –
la capacità di gestire e adattarsi in modo efficace ai cambiamenti all’interno dell’organizzazione, inclusa la capacità di anticipare il cambiamento, gestire la resistenza e facilitare la transizione.
– Gestione del tempo e delle risorse –
la capacità di programmare, pianificare, organizzare efficacemente il proprio tempo e le risorse disponibili per massimizzare la produttività e raggiungere gli obiettivi, di delegare e orientare le persone e di gestire e ottimizzare le risorse
– Capacità decisionali –
la capacità di prendere decisioni informate e tempestive, valutando attentamente le opzioni disponibili e considerando gli impatti a breve e lungo termine sul team e sull’organizzazione.
– Sviluppo del team –
la capacità di sviluppare e guidare efficacemente il proprio team, inclusa la creazione di un ambiente di lavoro positivo, lo sviluppo delle competenze dei membri del team e la gestione dei conflitti.
FORMAZIONE IN AZIENDA
Investire nello sviluppo manageriale delle persone in azienda è fondamentale per mantenere un vantaggio competitivo nel mercato globale.
Le competenze manageriali solide sono la chiave per guidare le persone, gestire le risorse e affrontare con successo le sfide aziendali in un mondo in continua evoluzione.
Con la metodologia LEARNING4ACTION progettiamo un percorso formativo orientato all’azione.
Un percorso formativo: personalizzato, innovativo, efficace, orientato ai risultati, che permette di accrescere le competenze, di essere affiancati nell’applicazione di Progetti Operativi e di misurare i miglioramenti ottenuti.
inSPIRE - 6 PERCORSI FORMATIVI IN AZIENDA OUT OF THE BOX
PERCORSI FORMATIVI CREATIVI PER STIMOLARE L’APPRENDIMENTO DA CONTESTI NON AZIENDALI
Oltre ai tradizionali percorsi formativi per lo sviluppo delle competenze manageriali da sviluppare in azienda, VALEOin ha pensato alla progettazione degli innovativi programmi inSPIRE, non convenzionali, per offrire un nuovo approccio alla crescita personale e aziendale.
La metodologia formativa dei percorsi inSpire è progettata per generare pensieri, relazioni ed azioni, sviluppando le conoscenze e migliorando atteggiamenti e comportamenti.
GLI OBIETTIVI DEI PERCORSI FORMATIVI inSPIRE
GENERARE PENSIERI
SVILUPPARE CONOSCENZE
(PROFONDE)
attraverso la formazione d’aula personalizzata alle esigenze delle persone
GENERARE RELAZIONI
MIGLIORARE I PROPRI ATTEGGIAMENTI
(COSTRUTTIVI)
attraverso l’applicazione del piano d’azione individuale di fine corso
GENERARE AZIONI
MIGLIORARE PROPRI COMPORTAMENTI
(OSSERVABILI)
attraverso l’affiancamento ai Team di lavoro o un coaching individuale alle persone
Sviluppa le tue competenze manageriale, attraverso i percorsi innovativi inSPIRE
Oltre ai 30 percorsi classici di formazione in azienda VALEOin propone 6 percorsi di formazione in azienda out of the box
Vuoi avere maggiori informazione sui percorsi in azienda per l’area Sviluppo Manageriale e i percorsi inSPIRE?
Compila il form e ti contatteremo al più presto!