Corso C20 – CHANGE MANAGEMENT

IL DONO DEL CAMBIAMENTO

FONDAMENTI DEL CHANGE MANAGEMENT

Introduzione al Change Management e alla Performance

• Definizione di change management e change performance.
• Importanza del change management nel miglioramento delle performance organizzative.
• Panoramica dei principi fondamentali del change management.

Analisi e Valutazione delle Performance Organizzative

• Metodi e strumenti per analizzare e valutare le performance organizzative.
• Identificazione dei fattori chiave di successo e delle aree di miglioramento.
• Utilizzo dei dati per guidare il processo decisionale nel change management.

Strategie di Change Management

• Approcci tradizionali e innovativi al change management.
• Sviluppo di strategie personalizzate per affrontare specifiche sfide organizzative.
• Coinvolgimento degli stakeholder e creazione di un ambiente favorevole al cambiamento.

IMPLEMENTAZIONE E VALUTAZIONE DEL CHANGE PERFORMANCE

Pianificazione e Implementazione del Cambiamento

• Pianificazione dettagliata del cambiamento: obiettivi, risorse, tempi.
• Coinvolgimento del personale e gestione delle resistenze al cambiamento.
• Monitoraggio e adattamento del piano di cambiamento durante l’implementazione.

Gestione del Rischio e Misurazione delle Performance

• Identificazione e mitigazione dei rischi associati al cambiamento.
• Definizione di indicatori chiave di performance (KPI) per misurare il successo del cambiamento.
• Utilizzo di strumenti e metodologie per valutare l’impatto del cambiamento sulle performance organizzative.

Ottimizzazione del Change Performance

• Analisi dei risultati e identificazione delle aree di miglioramento.
• Ciclo di miglioramento continuo nel change management.
• Sviluppo di strategie per consolidare e mantenere il cambiamento nel lungo termine.

Conclusioni e Applicazione Pratica

• Discussione finale sull’apprendimento e i progressi raggiunti durante il corso.
• Identificazione di azioni specifiche da implementare nel contesto lavorativo quotidiano.