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Corso C31 – TRAIN THE TRAINER

Categoria:

STRUMENTI E LE MIGLIORI PRASSI PER LA MASSIMA EFFICACIA NELLA GESTIONE DELL’AULA

Formare con efficacia richiede la padronanza di tecniche e metodologie didattiche che siano contemporaneamente rigorose, innovative e coinvolgenti. Formare significa quindi non solo trasmettere contenuti, ma anche favorire una idonea interattività fra i partecipanti e un clima favorevole all’apprendimento, accrescendo il ROI formativo dell’evento. Il corso, valorizzato dalla esperienza di VALEOin, consente di acquisire tecniche e strumenti pratici di gestione efficace dell’aula.

A CHI È RIVOLTO

  • Futuri formatori aziendali
  • Formatori aziendali che desiderino migliorare e consolidare le tecniche di progettazione e conduzione di gruppi aula
  • Professionals di diversi settori chiamati occasionalmente a svolgere il ruolo di formatore

APPRENDERETE A...

  • Conoscere i riferimenti fondamentali della pratica formativa
  • Comprendere come progettare attività formative di gruppo in presenza
  • Acquisire capacità di gestione di gruppi formativi
  • Capire come valutare l’andamento delle attività d’aula

ESERCITAZIONI, PROGETTI E CASE STUDIES

  • Simulazione di preparazione e animazione di un modulo didattico
  • La gestione dei “tipi” in aula
  • Autodiagnosi del proprio stile di apprendimento e di docenza

I PLUS

  • Il corso ha un approccio pratico e concreto
  • Verrà dato spazio alla discussione di casi recenti e problematici dei partecipanti
  • Gli strumenti analitici presentati sono di applicabilità immediata
PROGRAMMA
Apri il Programma

LA PREPARAZIONE DEL CORSO

Il rapporto con il “Cliente”

  • Il ruolo del formatore
  • Obiettivi e argomenti del corso
  • Metodologie pedagogiche in relazione agli obiettivi
  • Obiettivi formativi vs. obiettivi aziendali

 

Il rapporto con i “Partecipanti”

  • Relazione fra obiettivi personali e del corso
  • Conoscere gli stili di apprendimento per preparare un corso efficace
  • Programmare alternando parti teoriche e pratiche
  • Definire i metodi di valutazione della formazione

 

Struttura ed erogazione del corso

  • Corso come progetto modulare da gestire
  • Pianificare la sessione formativa: obiettivi, contenuti, metodologia, supporti, materiale didattico e timing
  • Strumenti metodologici e la gestione degli spazi per promuovere l’apprendimento
  • L’apprendimento “ludico” per una sessione formativa più stimolante

 

LA GESTIONE DELL’AULA

 

Conduzione e animazione del corso

  • Accogliere un gruppo in apprendimento
  • Avvio efficace dell’intervento
  • Tecniche di comunicazione didattica
  • Far fronte alla stanchezza fisica e psicologica dei partecipanti

 

Tecniche e strumenti didattici per la gestione del gruppo

  • Cos’è e come si forma un gruppo
  • Come utilizzare un gruppo
  • Fenomeni e processi che si sviluppano in un gruppo
  • Gestione di partecipanti “difficili”

 

Sviluppo delle capacità tecniche di animazione

  • La lezione frontale: quando e come usarla
  • I “business cases”: come utilizzarli e le loro finalità
  • I “role play”: cosa sono e i loro obiettivi
  • Lavori di gruppo, giochi psicologici ed esercitazioni

 

Monitoraggio e valutazione del livello di apprendimento

  • Il feedback come strumento di supporto alla comunicazione d’aula
  • Strumenti per monitorare il feedback al/dal gruppo
  • Riorientamento del modulo formativo grazie al controllo dell’apprendimento in aula
  • Il processo di valutazione. Esempi di schede di valutazione

 

Modelli di comunicazione per l’apprendimento “a distanza”

  • Formazione “a distanza”: metodi per favorire l’apprendimento
  • L’empatia tecnologica del formatore come elemento differenziale
  • Gestire la integrazione fra docenza “in presenza” e “a distanza” (blended)
  Formazione Finanziata È possibile accedere ai finanziamenti sia per le partecipazioni a Corsi a Catalogo (tramite Voucher) sia per i Corsi erogati in Azienda (tramite Conto Formazione). Il finanziamento è valido sia per corsi erogati in modalità Presenziale che Virtual Classroom. Per approfondire le opportunità e modalità di finanziamento vai alla pagina Formazione Finanziata

 

Chi partecipa ai nostri corsi a catalogo, ha la possibilità di poter aderire alla nostra iniziativa “Learn in Action: Formazione – Azione – Risultati” richiedendo una giornata di Follow Up che ha come principali obiettivi:

  • verificare l’avanzamento delle azioni di miglioramento definite a fine corso nel Piano d’Azione Personale
  • supportare nell’ implementazione delle azioni per raggiungere gli obiettivi prefissati
  • approfondire tematiche trattate durante le giornate di formazione
  • trasferire il Know How acquisito durante il corso a persone dello stesso team del partecipante

L’ iniziativa “Learn in Action: Formazione – Azione – Risultati” prevede una tariffa a condizioni agevolate.

Per maggiori informazioni potete chiamare il numero 02.21118134 o scrivere a carlo.strano@valeoin.com

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Quota singola
985€ + IVA
Quota multipla
885€ + IVA
Durata corso: ⏲ 2 giorni

Orari: 9:00-13:00 e 14:00-17:30

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