Corso C33 – Women Power for Leadership

LEADERSHIP FEMMINILE: UN PERCORSO REALIZZABILE

il tema della valorizzazione delle diversità ha un forte collegamento con la propensione al cambiamento all’interno delle aziende, dove l’impatto più evidente è quello di favorire un ambiente di lavoro più sano, più felice e di conseguenza più produttivo. A livello aziendale, ad esempio, vi è una crescente sensibilità verso le tematiche di genere che si comincia a tradurre in un vero e proprio vantaggio competitivo per le imprese che decidono di adottare concretamente una politica di diversity management.

La presenza femminile, in particolare ai vertici, consente infatti di creare un ambiente di lavoro più positivo, inclusivo e vantaggioso nei confronti delle altre donne, dove la gestione dei conflitti avviene attraverso una comunicazione caratterizzata da una forte intelligenza emotiva.

La giornata si pone come obiettivo principale di fornire consapevolezza, metodi, strumenti chiari e pratici per favorire l’esercizio della leadership femminile come nuova e determinante cultura d’impresa. Il corso ha come ulteriore obiettivi:

Favorire la crescita personale e professionale delle partecipanti, incoraggiandole a perseguire posizioni di leadership e a superare eventuali ostacoli.

Creare una rete di supporto tra donne leader, offrendo opportunità di networking e di scambio di esperienze.

Comprendere la specificità delle differenze di genere al fine di generare un incontro tra le parti che possa essere accrescitivo e costruttivo.