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Corso C36 – RECRUITING: TECNICHE E STRUMENTI DI RICERCA, VALUTAZIONE E SELEZIONE DEL PERSONALE

Categoria:

Attrarre, scegliere e valorizzare le persone giuste

La selezione oggi punta a creare un incontro autentico tra esigenze aziendali e aspirazioni individuali.

Il corso accompagna i partecipanti lungo tutte le fasi: dalla definizione del fabbisogno al primo colloquio, dall’analisi del potenziale all’inserimento.

Affronta temi chiave come soft skills, employer branding, strumenti digitali e selezione inclusiva unendo metodo, innovazione tecnologica e sensibilità relazionale per decisioni consapevoli e sostenibili. 

A CHI È RIVOLTO

Manager, Responsabili di funzione, Team leader, Capi reparto, Responsabili di sede, HR generalist, Assistenti HR, profili junior in area Risorse Umane, Amministrativi coinvolti nella selezione

APPRENDERETE A...

  • Interpretare il fabbisogno aziendale trasformandolo in un profilo di ruolo chiaro e condivisibile
  • Comprendere l’evoluzione dei candidati e dei mercati del lavoro, con focus su Millennials e Gen Z
  • Integrare logiche di attrazione e fidelizzazione nel processo di selezione
  • Selezionare i canali più efficaci di ricerca (digitali e non) e redigere annunci coerenti e attrattivi
  • Effettuare lo screening dei CV con criteri oggettivi, leggendo criticamente esperienze, scelte e narrazioni
  • Condurre colloqui individuali e di gruppo con approcci strutturati, orientati al potenziale e al fitting valoriale
  • Impostare una relazione colloquiale efficace, gestendo empatia, ascolto e assertività
  • Formulare domande esplorative e comportamentali per indagare motivazioni, attitudini e valori
  • Restituire feedback chiari e rispettosi, anche in caso di non selezione
  • Riconoscere i limiti normativi della selezione (es. uso dei test, antidiscriminazione, GDPR)
  • Valutare le opportunità e i rischi di strumenti digitali e intelligenza artificiale nella fase di recruiting
  • Integrare un approccio rispettoso della diversity e dell’equità nei processi di selezione

ESERCITAZIONI, PROGETTI E CASE STUDIES

Costruzione del profilo, elaborazione di annunci, screening di CV, simulazione di colloqui, analisi di casi reali e valutazione condivisa

I PLUS

 Il corso alterna contenuti aggiornati e attività pratiche, per apprendere facendo

Le esercitazioni riproducono situazioni reali di selezione e decisione condivisa

I materiali forniti (griglie, schede, checklist) sono pronti all’uso e personalizzabili

Il corso unisce concretezza operativa, aggiornamento digitale e attenzione al fattore umano: un’esperienza formativa solida, coinvolgente e subito applicabile

PROGRAMMA
Apri il Programma

DAL BISOGNO ALL’INCONTRO 

Fondamenti, strumenti e approcci per attrarre le persone giuste

  • Fondamenti e pratica del processo di selezione
  • Contesto e nuovi approcci alla selezione
  • Evoluzione del recruiting: da mansione a relazione
  • Allineamento tra strategia aziendale e profilo ricercato
  • La selezione come narrazione dell’identità aziendale: cosa comunica e cosa attrae

Definizione del fabbisogno e del profilo

  • Analisi del bisogno organizzativo e costruzione del profilo di ruolo
  • Hard skills, soft skills, potenziale: cosa cercare davvero
  • Ruolo delle funzioni aziendali nella definizione del profilo

Annuncio e canali di ricerca

  • Scrivere annunci attrattivi e coerenti
  • Employer branding e narrazione del valore
  • Scelta dei canali: digitali, social, tradizionali

Screening CV e preselezione

  • Tecniche di lettura critica del CV
  • Lettera di presentazione e segnali deboli
  • Griglie di valutazione e criteri oggettivi

 

VALUTAZIONE E DECISIONE

Soft skills, strumenti e consapevolezza per scegliere con criterio

  • Soft skills, colloquio e strumenti a supporto
  • Il colloquio come strumento di conoscenza
  • Preparazione, struttura e fasi del colloquio
  • Colloquio motivazionale, situazionale, comportamentale
  • Ascolto attivo, osservazione, comunicazione assertiva

Soft skills e fitting culturale

  • Analisi delle competenze trasversali
  • Matching tra persona e cultura organizzativa
  • Approcci per leggere potenziale e attitudini
  • Dalle soft skills ai comportamenti osservabili: costruzione di una matrice di lettura condivisa

Etica, bias e sostenibilità

  • Riconoscere bias inconsci nella selezione
  • Valori personali e culturali nella selezione: riconoscere tensioni e automatismi
  • Aspetti legali: privacy, inclusione, antidiscriminazione
  • Decisioni responsabili e consapevoli

Strumenti digitali e valutazione finale

  • Piattaforme e tool per il recruiting digitale
  • Schede di valutazione e confronto condiviso
  • La decisione condivisa: selezionare è creare relazione, non solo scegliere il più forte
  • Gestione del feedback, confronto e sintesi delle valutazioni interne, e accompagnamento all’inserimento del candidato
  Formazione Finanziata È possibile accedere ai finanziamenti sia per le partecipazioni a Corsi a Catalogo (tramite Voucher) sia per i Corsi erogati in Azienda (tramite Conto Formazione). Il finanziamento è valido sia per corsi erogati in modalità Presenziale che Virtual Classroom. Per approfondire le opportunità e modalità di finanziamento vai alla pagina Formazione Finanziata

 

Chi partecipa ai nostri corsi a catalogo, ha la possibilità di poter aderire alla nostra iniziativa “Learn in Action: Formazione – Azione – Risultati” richiedendo una giornata di Follow Up che ha come principali obiettivi:

  • verificare l’avanzamento delle azioni di miglioramento definite a fine corso nel Piano d’Azione Personale
  • supportare nell’ implementazione delle azioni per raggiungere gli obiettivi prefissati
  • approfondire tematiche trattate durante le giornate di formazione
  • trasferire il Know How acquisito durante il corso a persone dello stesso team del partecipante

L’ iniziativa “Learn in Action: Formazione – Azione – Risultati” prevede una tariffa a condizioni agevolate.

Per maggiori informazioni potete chiamare il numero 02.21118134 o scrivere a carlo.strano@valeoin.com

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Quota singola
985€ + IVA
Quota multipla
885€ + IVA
Durata corso: ⏲ 2 giorni

Orari: 9:00-13:00 e 14:00-17:30

Per iscriverti al
Corso C36 - RECRUITING: TECNICHE E STRUMENTI DI RICERCA, VALUTAZIONE E SELEZIONE DEL PERSONALE
compila il modulo qui sotto, ti risponderemo appena possibile.

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