LA METODOLOGIA LEARNING4ACTION
1) PROGETTAZIONE: un focus sugli obiettivi didattici ed esigenze dell’azienda
2) FORMAZIONE: esempio di moduli formativi
- Da Manager a Leader
- La gestione dei team di lavoro
- La gestione dei conflitti e delle critiche
- Problem Solving & Decision Making
- Time Management
- La gestione delle Riunioni
3) APPLICAZIONE: esempi di Project Work
- Definire un modello per la gestione del proprio tempo
- Applicare tecniche e strumenti di problem solving
- Analizzare situazioni relazionali presenti in azienda e definire la corretta gestione
4) VERIFICA: il Follow up per presentare i risultati dei Project Work, ed approfondire tematiche, tecniche e strumenti
5) SVILUPPO: per stabilire i prossimi passi per il consolidamento delle competenze
REPORT DI FINE CORSO: alla fine del percorso formativo in azienda verrà consegnato un Report che sintetizza gli spunti per il consolidamento delle competenze delle persone e le azioni di miglioramento da intraprendere.